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程序员离职拿18万赔偿,3次面试失败后,前领导:还是回来上班吧

18: 52: 59有哪些技术?

如今,我在寻找一家互联网公司时遇到了很多困难。起初,互联网公司整体上并不是很好。其次,有很多新生开始寻找工作,竞争比过去更大。即使您有多年的经验,也可能找不到满意的工作。

最近我在工作场所论坛上看到了这样一个帖子:辞职的员工获得了180,000的赔偿,结果是所有三次采访都失败了。 7天后,我收到了前领导的电话。我认为这是错误的:你可以回来工作,结果就结束了!这里发生了什么?

该员工说,他的最后一次辞职是与公司谈判的。公司可以解雇自己,但他必须给予一定的赔偿。最后,公司采纳了这一提议,主动取消了与员工的合同,最后根据协议给予了18万的赔偿。

在员工得到赔偿后,他继续寻找工作。结果,所有三家公司都未能采访,而此时,这家人生下了一个孩子。因为费用太大,租金是每年5万元,抵押贷款是每月8000元。最关键的问题是今年很难找到工作。现在压力太大了,你晚上睡不好觉。

离开公司七天后,这位前领导人突然自言自语。在得知员工找不到好工作后,他主动要求他回原公司上班,但要获得赔偿才能退回公司。员工现在非常犹豫,是否需要赔偿,还是将钱还给原公司继续工作?我希望网民能给出合理的建议。

说实话,能够遇到如此优秀的公司和领导能力真是太棒了。您向公司捐款,公司可以在您解雇时给钱。领导者也非常好,知道你不是在找工作,但也邀请你回去工作。如果是我,那真的有可能回去。那网友怎么说呢?

有网友说,既然公司已经解雇了你,你打算做什么?下次等待被削减。另外,你的能力绝对可以,只有在3次采访后才放弃,这太不耐烦了。现在找工作,谁不会八次面试十次,这可能是公司解雇你的真正原因。

有网友表示可以回去工作。毕竟,您熟悉那里的工作环境,而您无需从头开始。领导者同意你在工作,表明他仍然认出你。

但是,一些网友说他们一定不能回去。在知道找不到工作后,公司很可能会给你提供与以前一样多的待遇。领导者可能不这样做是因为他不善良,但他找不到好雇员。如果你找到一个更好的员工,你将来应该怎么做?

如果您是员工,您会怎么做?欢迎在评论中写。

如今,我在寻找一家互联网公司时遇到了很多困难。起初,互联网公司整体上并不是很好。其次,有很多新生开始寻找工作,竞争比过去更大。即使您有多年的经验,也可能找不到满意的工作。

最近我在工作场所论坛上看到了这样一个帖子:辞职的员工获得了180,000的赔偿,结果是所有三次采访都失败了。 7天后,我收到了前领导的电话。我认为这是错误的:你可以回来工作,结果就结束了!这里发生了什么?

该员工说,他的最后一次辞职是与公司谈判的。公司可以解雇自己,但他必须给予一定的赔偿。最后,公司采纳了这一提议,主动取消了与员工的合同,最后根据协议给予了18万的赔偿。

在员工得到赔偿后,他继续寻找工作。结果,所有三家公司都未能采访,而此时,这家人生下了一个孩子。因为费用太大,租金是每年5万元,抵押贷款是每月8000元。最关键的问题是今年很难找到工作。现在压力太大了,你晚上睡不好觉。

离开公司七天后,这位前领导人突然自言自语。在得知员工找不到好工作后,他主动要求他回原公司上班,但要获得赔偿才能退回公司。员工现在非常犹豫,是否需要赔偿,还是将钱还给原公司继续工作?我希望网民能给出合理的建议。

说实话,能够遇到如此优秀的公司和领导能力真是太棒了。您向公司捐款,公司可以在您解雇时给钱。领导者也非常好,知道你不是在找工作,但也邀请你回去工作。如果是我,那真的有可能回去。那网友怎么说呢?

有网友说,既然公司已经解雇了你,你打算做什么?下次等待被削减。另外,你的能力绝对可以,只有在3次采访后才放弃,这太不耐烦了。现在找工作,谁不会八次面试十次,这可能是公司解雇你的真正原因。

有网友表示可以回去工作。毕竟,您熟悉那里的工作环境,而您无需从头开始。领导者同意你在工作,表明他仍然认出你。

但是,一些网友说他们一定不能回去。在知道找不到工作后,公司很可能会给你提供与以前一样多的待遇。领导者可能不这样做是因为他不善良,但他找不到好雇员。如果你找到一个更好的员工,你将来应该怎么做?

如果您是员工,您会怎么做?欢迎在评论中写。